● Διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού:
Σε ορισμένους τομείς, η Ελλάδα αντιμετωπίζει έλλειψη εργατικού δυναμικού. Οι Ασιάτες εργαζόμενοι μπορούν να καλύψουν αυτά τα κενά, παρέχοντας το απαραίτητο προσωπικό για τη βέλτιστη λειτουργία της επιχείρησης.

● Δυνητικά χαμηλότερο κόστος εργασίας:
Γενικά, οι Ασιάτες εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να αποδεχτούν χαμηλότερους μισθούς σε σύγκριση με τους Ρουμάνους εργαζόμενους, γεγονός που οδηγεί σε μειωμένο κόστος προσωπικού.

● Πειθαρχία και εργασιακή ηθική:
Πολλοί εργοδότες εκτιμούν την εργασιακή ηθική και την πειθαρχία των Ασιατών εργαζομένων, οι οποίοι συχνά θεωρούνται εργατικοί, αφοσιωμένοι και πιστοί.

● Πολιτισμική ποικιλομορφία:

Η πρόσληψη προσωπικού από διαφορετικές κουλτούρες μπορεί να φέρει μια νέα προοπτική και θετική δυναμική στην ομάδα.

● Προθυμία για εργασία σε βάρδιες ή σε δύσκολες συνθήκες:
Οι Ασιάτες εργαζόμενοι μπορεί να είναι πιο πρόθυμοι να εργαστούν σε βάρδιες ή σε συνθήκες που θεωρούνται δύσκολες από τους Ρουμάνους εργαζόμενους.